共承担 共分享 共珍惜
人本观是什么？
是企业的对员工的态度，是我们对“以人为本”的深层次理解。我们坚信“人之初，性本善”，我们所倡导的人本观能够激发员工“善”的本性和“毅以图臻”的潜能。
人本观为什么？
我们追求的不仅是效益，更是员工与企业的共同成长，我们崇尚“人本管理”，关注员工的个性需求，促进员工的全面发展；人才培养机制是人力资本增值的重要途径，我们通过加大实施人才强企战略，提升企业综合竞争能力。
【共承担】
我们对人才最基本的要求就是忠于企业，认同我们的企业文化，与企业共担风雨，荣辱与共。我们欣赏并推崇有担当有责任的人，积极作为，尽心投入；我们发现和培养愿负责、敢负责、立足岗位，勤思实干的人。
【共分享】
我们提倡乐于奉献，懂得感恩，在成就他人中实现价值。我们提倡共享收获、共享喜悦，我们深知，个人的价值只有在团队的成功中才能得以实现。
【共珍惜】
我们彼此珍惜，员工珍惜企业提供的事业平台与成长机会，企业珍惜员工的付出与贡献；我们坚信每一个员工都有闪光的一面；我们尊重员工、让每位员工都能发挥主人翁精神；我们坚持公平公正，实现人文关怀、个性激励，让家文化的精神持续温暖每位员工。
坚持人才兴企原则，加强人才队伍建设工作
人力资源是公司经营中最重要、最活跃的资源，对公司人力资源进行持续开发，提高员工队伍的整体素质，是公司的长远性战略。未来三年根据公司发展的需要，计划通过各种途径培养和引进大批各类优秀人才。重点培养和引进高级工程师不少于30人（其中桥隧不少于10人，交通安全不少于5人）。
（1）计划引进研究生及以上创新研发人才不少于10人（化学工程、工程材料、桥隧工程），引进二级注册结构师、一级注册岩土工程师不少于2人，推进高层次人才开发，加快培养研发团队建设，努力为加快推进人才战略提供有力的支撑。
（2）在工作中发现、锻造、培育优秀人才，在发展中提升人才，推进一线选拔，有利的促进人才队伍。
