企业愿景是华邦的发展方向和规划蓝图，指引着华邦前进的道路。从2003年的“精心培育高素质团队，努力建设现代化企业”，到2008年的“造千座桥隧，铺万里坦途”，再到2015年的“缔造社会尊敬的百年华邦”，苏如春以三次企业愿景的更迭升级为例，阐述了华邦适应变化的迭代能力、变革能力、创新能力。他表示，缔造社会尊敬的百年华邦，“缔造”要求行动上付诸努力；“社会尊敬”要求发展中在乎社会的感受，在乎国家的感受，才能得到社会各界的尊重；“百年”要求企业走得长远，创造长期价值。

“一路走来，企业精神为华邦发展提供了强大的精神动力。”苏如春强调，企业精神是华邦文化的内核，是华邦的灵魂。“中庸和谐，与时俱进；慎以虑始，毅以图臻”这16个字构成了一个相互联系、相互贯通的逻辑整体。中庸和谐，要求我们通过成全他人来成全自己；与时俱进，要求我们始终紧跟时代步伐，走在前列；慎以虑始，要求我们始终具有忧患意识，谨慎决策，找准发展方向；毅以图臻，要求我们保持战略定力，坚韧不拔、坚持到底，走向成功。

随后，苏如春还阐述了华邦的企业使命，解释了企业存在的价值。为员工成就梦想，要求华邦要持续为员工打造实现梦想的舞台；为客户创造价值，要求华邦要解决客户的痛点和需求；为股东实现回报，要求华邦要以稳健的业绩，保障股东收益；为社会构筑福祉，要求华邦坚持民生事业导向，为社会解决问题，增进民生福祉。

正确的价值观犹如北斗，引领华邦始终行进在正确的方向上。苏如春表示，核心价值观是企业判断是非的标准，是员工的行为准则。诚信正直，需要我们坦诚相待，用诚信得到他人信任；智慧勤勉，需要我们坚持不懈，将知识转变为智慧，将智慧落地为价值；开拓创新，需要我们没有条件也要创造条件，通过迭代让企业保持活力；感恩奉献，需要我们心存感恩，努力回报社会。

回首来时路，华邦靠什么从石头夹缝中发展壮大？在现场，苏如春抛出了这样的问题。答案就是“能吃苦，能吃亏”，以“人一之，我十之，人十之，我百之”的吃苦劲头，以吃亏成就他人的豁达气量，获得更广阔的发展空间。大讲堂上，苏如春还用生动幽默的语言讲述了华邦人才理念、华邦标志、华邦之歌、华小邦、华邦员工形象等文化内容。

对于华邦的文化根源，苏如春认为来源于企业家的家风家教、企业家文化、企业家精神以及良师益友等。他表示，家风家教的传承，为华邦文化提供了最初的源泉；企业家文化，让其不同于生意人与商人，以强烈的使命担当，为社会、国家创造长期价值；企业家精神则包括创新、冒险、责任、诚信、合作，其中最核心的是创新和冒险，敢于以勇闯无人区的精神坚持创新迭代，为企业发展创造更大的发展空间。